1. 研究目的与意义
研究背景：近年来，随着经济的快速增长以及我国的改革开放的不断深入，我国的中小企业也开始进入飞速发展时期，根据调查，我国的中小型企业大概占我国所有企业的99%以上，而这些企业对于我国的GDP的增长起了很大的作用，而且这些中小型企业受近年来科技飞速发展的影响，对于我国在科技创新方面也有很大的贡献，因此对于我国来说，不论是经济方面的飞速增长还是经济模式的稳健转变，不仅需要国企的发展，更离不开中小型企业的飞速发展。员工的薪酬理论是我国学者比较注重的区域，是我国长期受到低工资制度的影响，从而让研究起步的较晚，主要有这几种研究方向：第一企业薪酬制度的定性分析研究。我国居民收入分配为研究主体，对我国当前的薪酬制度进行了研究，这类研究其出发点就是制度层面，并指出了当前的制度使我国国民收入差距扩大的趋势难以避免，并且很难减小。第二，具体企业的薪酬制度和策略设计开发研究。研发的一种新wen's战略薪酬矩阵，这种战略薪酬的制定技术，适合用于企业长期发展战略下员工薪酬制度的指导，对我国大多数企业在薪酬制订方面有一定的借鉴意义。在薪酬体系设计中，企业的薪酬设计必然要与企业发展战略、经济社会发展程度相互连接，要立足于留住核心员工，要设计合理的薪酬体系。第三，对高层管理人员的薪酬与企业绩效关系研究。对各类企业薪酬管理的现状进行了调研，并对调研结果进行了分析。目前，在国外主要有两种对中小民营企业薪酬管理体系的研究流派：一是以工作为主的薪酬体系，即对不同的工作分别进行评估，在结合对外部的薪酬调查结果上对工作的实际价值定位，然后依据定位决定工资水平。这种对工作评估采用的方法很受非议，在减少人为干扰因素基础上，力荐使用市场公开价格和个人实际工作能力来重新定义工作价值。二是以能力为主的薪酬体系，即薪酬确定的依据就是职工能否可以有效胜任当前的职位。这种对民营企业职工的工作能力主观判断具有很高的失败性，主要是这种体系对此存在的固有缺陷所致。
研究目的：在合理的设计出适合企业的薪资策划体系之后，需要对绩效薪酬体系进行灵活运用，对员工的利益发展的公平、公正原则运用。最好能够针对不同的员工，不同的岗位和不同的时期采用不同的方式对员工进行考核和判定，然企业中的薪酬体系能够真正的调动员工的积极性、主动性和自主性，打造一种共同提高企业文化水平的环境，让企业的员工有自觉性，让员工为企业做出贡献，这样才能提升中小企业的核心竞争力。
研究意义：企业薪酬体系对企业生存和发挥职能的重要形式在于企业的人力资源的开发和管理，是企业人力资源管理发挥正能量的重要时刻，是完善企业绩效考核和薪酬体系不能缺少的部分，是两者相结合的方式更能加快企业人力资源管理和企业薪酬发展的作用的展现。同时合理的薪酬可以从物质上保障员工的生存和发展，使员工增强了安全感、归属感、成就感，从而更好的提升企业效率。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：进入经济时代之后，我国人才越来越重要，企业掌握了人力资源就是掌握了市场竞争中得先机，不仅可以占据更好的发展位置，还能够培养中心竞争能力，让企业在成长中得到可持续发展的源动力。我国目前的企业薪酬是作为人力资源管理中最重要的一方面，对于企业，薪酬就是企业吸引、鼓励人才的方式，薪酬的多少、是否公平、是否科学都是企业在市场中的竞争力能，是否能够达到这种竞争力是企业未来发展的重要因素。中小企业的快速发展，在我国经济发展有着不可估量的位置。在人力资源管理的问题中我国经济企业的发展已经进入了瓶颈阶段，怎样让企业继续发展、提高企业竞争能力，主要是看企业怎样解决企业人力资源管理的现实问题。人力资源管理的薪酬管理是现代社会经济市场化中企业人才重视的问题，对企业也有着市场竞争力的重大影响 。首先，本文介绍了新常态下民营企业薪酬体系建设的研究意义、方法、内容以及国内外研究现状。然后对有关薪酬体系建设的定义进行概括，找出目前新常态时期我国中小民营企业薪酬体系建设存在的问题，最后提出具有针对性的对策建议。
预期目标：本文的研究目标在于解决我国企业人力资源管理存在的问题。我国经济企业的发展已经进入了瓶颈阶段，怎样让企业继续发展、提高企业竞争能力，主要是看企业怎样解决企业人力资源管理的现实问题，本文对此进行讨论。
3. 研究方法与步骤
研究方法：调查法，文献研究法，观察法
4. 参考文献
主要参考文献：
[1]李孟霏. 新常态经济下我国中小企业转型研究[J]. 商场现代化,2017,(01):93-94.
[2]程养林. 经济新常态下我国中小企业融资风险内部控制研究[J]. 商业会计,2016,(20):110-112.
5. 工作计划
1.2022年12月20日-2022年1月5日，根据论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划； 2.2022年1月6日-2022年3月中旬，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等论文的理论基础，并在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和提纲； 3.2022年3月中旬-2022年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿；4.2022年5月初-2022年5月底，在老师的指导下对论文进行修改，或者二次修改，最终形成规范的论文终稿并定稿； 5.2022年6月中旬，根据准备好的毕业论文，在老师的指导下，参加论文答辩。
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
