1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
一、研究背景笔者以在职竞业限制为关键词在北大法宝法律数据库进行精确检索，可以观察到近年来在职竞业限制案件日益增多，但我国法律对此规制却并不明确。
在司法实践中，普通劳动者在职竞业限制义务案件的争议焦点主要集中在在职竞业限制协议的效力认定或者用人单位规章制度中在职竞业限制条款的效力认定和在职竞业限制协议中违约金条款的效力认定。
一般而言，法院分析在职竞业限制协议的效力或者用人单位规章制度中在职竞业限制条款的效力时，主要先从该义务的性质着手， 界定其属于法定义务还是约定义务抑或是忠实义务，然后再分析劳动者是否应负在职竞业限制义务。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、拟解决的问题：（一）劳动者在职竞业限制义务的定性（二）在职竞业限制协议或用人单位规章制度中在职竞业限制条款的效力（三）在职竞业限制协议中违约金条款的效力（四）针对在职竞业限制义务在立法规范中的缺失，提出反思与建议二、研究方法：在研究方法上，主要是釆用规范分析方法、比较研究方法与实证分析方法相结合。
1、比较研究法。
笔者对德国、英国、日本等法律规范进行比较分析，展示不同国家对于劳动者在职竞业限制义务的规范，为我国大陆劳动法提供借鉴。
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