1. 研究目的与意义
随着经济技术和信息全球化的迅猛发展，人类的生活水平在不断提升，而反映人们生活水平高低的一个关键性指标就是职工薪酬。
薪酬是企业给员工各种形式的酬劳或答酬，是员工让渡其劳动或劳动使用权后获得的补偿，它也是连接企业和员工之间的唯一纽带。
薪酬是劳动者维持生活的主要来源，决定着自身的生活水平和劳动力再生产的规模和质量，是社会发展的基本条件。
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2. 研究内容和预期目标
劳动力是生产力三要素中最活跃的要素，是生产工具的创造者和使用者。
而职工薪酬的发展水平，实质上就反映了劳动力的质量水平。
高水准的生活水平和薪酬，能使劳动力质量不断提高，实现劳动力扩大再生产。
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3. 国内外研究现状
国内外对职工薪酬与企业行为的研究主要体现在准则上和制度化上。
我国早期的薪酬制度是供给制与旧工资制度并存，然后向货币工资制度的过渡并建立等级工资制，后来发展到现在的状态。
随着社会主义市场经济体质的改革，提出了个人收入分配制度和分配原则，允许生产要素参与分配，突破传统单一按劳分配方式的束缚。
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4. 计划与进度安排
（1）去图书馆，网上搜索大量职工薪酬方面的研究论文，做资料的收集和记录。
（2）参阅外国文献，寻找外文翻译（3）与同学，老师交流课题，寻找创新点（4）了解职工薪酬的国内外发展情况和发展历程（5）职工薪酬制度的建立对企业的重要性和影响（6） 企业的发展情况对职工薪酬和劳动力的影响
5. 参考文献
西方经济学（宏观，微观）企业职工薪酬研究----耿迎上市公司高管和职工薪酬与企业绩效相关性研究------樊帆
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