1. 研究目的与意义
近年来,随着供需关系的不平衡，生存成本的提升以及政府力量的介入，使得中国劳动力成本持续上升，劳动力成本上升的主要原因是中国社会经济发展所带来的人民收入提高和生活水平提高。第二个主要原因是本地CPI的不断提高以及全球经济一体化所导致的价格波动的联动效应。
劳动力成本的上升对于各家企业来说影响是双方面的。从短期来看，工资的上升将直接影响企业的利润空间。企业利润受到劳动力成本的挤压，其中一半企业利润在5%-10%，这对于一些依靠操作性工人务工的企业尤甚。但从长远看，劳动力成本上升则有助于经济结构和产业结构的调整，降低经济增长对出口和国外投资的过分依赖，有利于缩小报酬差距，拉动内需。2. 研究内容和预期目标
本论文拟从现有的相关理论与分析成果出发，拟通过进行大量网上调查、实地相关企业、单位走防、调查等手段，进行扎实的实证资料的收集与整理，去粗取精，并结合当前相关领域的研究成果，提炼、条理化出本人的个人研究观点，并加以具体阐述与论证，以达到完成最终论断的目的。
本文研究的案例，通过有关的理论知识研究，探讨研究企业劳动力与企业行为是否有关系以及有怎样的关系。拟解决的相关问题：
3. 国内外研究现状
从世界范围看，所有市场经济体系在发展过程中都面临着劳动力上升的问题。西方发达国家在资本积累之初也曾享受着低廉劳动力成本带来的经济飞速发展的成果。我国改革开放30年来，低廉的劳动力成本一直是中国经济持续发展的最重要促进因素之一。伴随着经济体制改革及经济发展水平的提升以及工薪阶层在劳动力价值观上的觉醒中国劳动力成本子2004年来持续上升。
根据国内外研究表明，中国小时劳动报酬，小时劳动生产率都表现为日益增加的态势，单位劳动力成本整体表现为上升趋势，中国的单位劳动力成本的增长速度快于亚洲四小龙，其他发展中国家，亚洲新兴发展中国家，中国的单位劳动力成本已经超过了泰国，印尼等国家，在不久的将来也会超过菲律宾，马来西亚等国。劳动力成本成为了企业乃至国家发展经济所面临的问题。
4. 计划与进度安排
2022年12月-2022年1月中旬：完成毕业论文的开题报告2022年2月-2022年3月初：收集相关资料，完成文献综述。在广泛阅读的基础上，完成论文提纲。
2022年3月：初完成论文初稿
2022年4月-2022年5月底：详细修改论文初稿，对出现的问题重点解决，逐步完善毕业论文。
5. 参考文献
[1] 曾国华，吴雯雯《激励与创新：劳动力成本对竞争力的影响》
[2] 张本波《我国劳动力成本变动趋势及影响研究》
[3] 陈秀娟《安徽省劳动力成本变化及影响》
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