1. 研究目的与意义
胜任能力是驱动个体产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，它反映的是可以通过不同方式表现出来的人员的知识、能力与职业素养。
胜任能力是判断一个人能否胜任某项工作的起点，是决定并区别绩效差异的个人特征。
内部审计在其发展过程中，主要经历了财务审计、业务经营、管理审计等阶段，现在西方发达国家内部审计已经进入了风险管理审计阶段。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
通过研读与内部审计人员职业胜任能力研究相关的文献，了解国内外内部审计的发展过程中职业胜任能力的内容及要求，并分析其内容。然后，。最后，得出结论，并根据实证检验结果提出相应对策和建议。
拟解决的关键问题：
3. 国内外研究现状
国内研究现状：
1.袁小勇在2012年出版的《内部审计-怎样才能有所作为》一书中，具体阐述了内部审计基础知识和基本原理。在第一部分第三章节审计师的职业胜任能力开头就提到了内部审计师为了很好地履行其职责，必须具备足够的职业胜任能力，以此为引，提出职业胜任能力这一内容。章节主要内容讲述了胜任能力的含义、内部审计应该掌握的知识、内部审计应该具备的能力及内部审计师应具备的职业素养。其中内部审计师必须掌握的知识引用了1993年IIA经过广泛调查归纳出的20项公认的必须掌握的知识（Common Body of Knowledge）并按重要性进行了排列。在1994年IIA又对内部审计人员必须进行的后续教育知识进行了调查，这两个调查是IIA第一次针对内部审计人员职业胜任能力所做的广泛调查。在本章第三节中主要讲述了提升职业胜任能力的途径应从大学教育、后续教育、资格考试三方面入手，大学教育是提升职业能力的基础途径，后续教育与资格考试是提升职业能力的有效保证。
2.张继勋等人在2014年审计研究发表的《网络鉴证需求及注册会计师的胜任能力--基于问卷调查的分析》中通过对从事此项业务的注册会计师进行的关于应具备的知识的调查、关于适应和承受能力的调查、关于技术运用能力的调查、关于人际能力关系的调查。得出结论我国注册会计师要进入这一市场 , 就必须具备与此项业务相适应的胜任能力，从事此项工作要具备与此相适应的专业知识，同时还需要具备适应和承受能力、技术能力和人际关系能力等。因此便得出如下建议：培养注册会计师从事网络鉴证业务的胜任能力。鉴于目前我国注册会计师的胜任能力无法适应网络鉴证业务的要求 , 应有针对性地开展有利于提高从事网络鉴证业务胜任能力的培训,尤其是 ,应加强信息技术等相关知识的培训 。同时 , 还可以招收一些有计算机专业背景的人员, 充实注册会计师队伍。
3.杨明月在2015年发表的其文章《国家审计机关能力提升视角下的审计干部培训研究》中总结道，国家审计机关能力提升的目标要求审计干部具备良好的职业胜任能力。审计干部培训应该遵循学习活动的基本规律，开发适当的教学产品，选择相应的培训方式。现阶段，应该在加强学科专业建设和课程建设，加强 #8220;教师、教材、教案#8221;建设，整体推进和系统应用多种培训方式，开发升级培训成果，加强培训机构自身建设等方面着力提升培训的专业化水平，以适应审计机关能力提升的整体目标。
4. 计划与进度安排
1. 2022年11月1日--2022年11月20日搜集并阅读资料确定选题；
2. 2022年12月31日在前期搜集并阅读资料的基础上写出开题报告；
3. 2022年1月至2月：广泛搜集与选题有关的著作和资料，仔细的阅读资料，了解国内外与选题相关研究水平和状况，为撰写论文找准切入点并写出论文提纲；
5. 参考文献
[1]杨明月.国家审计机关能力提升视角下的审计干部培训研究[J]. 审计研究,2015,(03):49-55.
[2]屈耀辉,时现. 中央国家机关内部审计机构胜任能力实证研究--基于中国内审协会2010年的调查数据[J]. 审计与经济研究,2012,(04):36-46.
[3]张继勋,陶能虹,王蕾. 网络鉴证需求及注册会计师的胜任能力--基于问卷调查的分析[J]. 审计研究,2004,(03):23-26.
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