企业内部人控制问题对策研究开题报告

 2023-02-04 21:44:18

1. 研究目的与意义

随着经济全球化的不断推进,中国经济快速发展,出现了一批流星般一闪而过的企业,诸如德隆、健力宝、爱多、科龙等昔日明星。

通过对上述现象进行分析,公司内部控制体系的形同虚设无疑是导致其崩溃的主要原因,随着企业向现代企业制的迈进,其'内部人控制'问题日渐突出。

其根本在于企业改革过程中,还没有建立合理的激励机制、约束监督机制,致使经营者有充分的条件去实施'内部人控制'。

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2. 研究内容和预期目标

1、首先,企业内部人控制研究分析通过参考文献资料法。

根据研究目的和内容的需要,检索和收集中国知网中大量有关现代企业内部控制制度的文献资料,并对相关资料进行重点阅读和分析。

2、其次,运用逻辑分析法。

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3. 国内外研究现状

美国会计总署于2001年重新修订了内部控制准则,对内部控制给予了更深层次的定义:内部控制是一个要靠组织的董事会成员、管理层和其他员工去实现的过程,实现这一过程是为了合理的保证:经营的效果性和效率性、财务报告的可信性、对有关法律和规章制度的遵循性。

同时,美国的内部控制已将风险评估作为最主要的手段。

此外,美国的内部控制已采用内部控制要素的观念,内部控制的设立是按照业务循环及每个业务循环的五项构成要素来进行的。

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4. 计划与进度安排

第一阶段:2022年11月10日前,完成选题第二阶段:2022年11月30日前,完成开题阅读大量资料,列出论文大纲,完成论文初稿。

第三阶段:2022年3月17日前,阅读大量资料,列出论文大纲,完成论文初稿。

准备中期检查资料,接受论文中期检查,报告论文进度,重点解决疑难问题。

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5. 参考文献

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