1. 研究目的与意义
改革开放以来，众多企业家对社会发展的贡献举足轻重，近些年面对中国经济发展形势，中国更加重视企业家精神理念的指导规范，2017年9月国务院发布《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》，后在2020年召开企业家座谈会来分享企业家精神模范和期望建议。
在新时代的市场环境下促进经济爬坡过坎，企业家精神对于企业成长乃至社会发展都是不可或缺的，在企业整个生命历程和发展走向中发挥着引领和导向的战略作用。
现如今随着社会号召企业家影响力提升，企业家精神与企业绩效的研究也越发受到重视，如何提高企业绩效以及不同因素对绩效的相关性影响长久以来都是企业管理者思考的重点以及学者探讨研究的关键出发点。
2. 研究内容和预期目标
1、研究内容
企业家的概念通常是从商业运营、服务管理及个人特征等方面进行定义，20世纪后企业家概念就逐渐和企业家精神等同化定义。选取高新科技领域的华为公司为研究对象，案例研究分析从创新精神、合作精神、责任精神这三个维度各自分析，不同的精神分别通过可量化的指标来表示衡量，再通过主要财务指标来探究企业家精神与企业绩效之间的影响关系。
3. 国内外研究现状
Miller amp; Friesen（1983）将创新、承担风险和先动性精神概括成企业家精神三个不同维度的内涵。Covin et al.（1991）将其定义为个体精神在企业管理发展过程中融合的价值特征表现，在前人研究基础上扩展企业家精神范围至风险承担性、创新性、主动性的战略导向和组织行为这四个方面。之后又有以Lumpkin amp; Dess（1996）为代表的经济学者将企业家精2神重新划分成更加具体的五个构成要素，分别是有独立精神、冒险精神、创新精神、变革精神、竞争精神。
在孙慧琳等人（2015）看来，企业家精神是在长期的生产和管理过程中形成的，它是以企业家内在禀性和天赋为基础而影响产生的，并且和其他大多数文献一样认为其核心要素是创新精神。李倩等（2019）认为企业家精神在范围上来说是组织层面的，而且也不是一般字面意义上的精神表达，而是一种企业组织行为或是战略导向。宋玉禄和陈欣（2020）归纳文献后将创新性、经营性和基于长期经营的战略决策精神具体囊括为企业家精神的三种不同形态。
4. 计划与进度安排
2022年11月20日—2022年12月11日
搜集并阅读资料确定选题，完成初期选题工作并完成开题报告；
5. 参考文献
[1] 顾雷雷,王鸿宇.社会信任、融资约束与企业创新[J].经济学家,2020(11):39-50.
[2] 侯贵生,宋文轩,杨磊.创新节奏与创新速度、创新质量对企业绩效的影响——基于时间视角的研究[J].软科学,2021,35(01):89-94.
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