1. 研究目的与意义
背景： 随着科技的进步与市场经济的蓬勃发展，人力资源越来越成为了企业立足与发展的必不可少的资源，而人力资源招聘是企业人才输入的重要渠道，它在一定程度上决定了一家企业人才的质量，很大程度上影响着企业的发展，所以如何招募到优秀的人才，成为了每家企业必须研究的课题.但由于中小企业资金短缺，缺乏良好的企业文化等条件的限制，在人员招聘这个环节中存在着许多问题，人岗不匹配、人员流动率高等问题影响企业招聘效果、增加了企业的人力成本，这大大影响了企业的发展和效益。
目的及意义：本文通过对招聘和风险的理论和组织实践入手，对招聘理论基础和风险的必然性进行分析，分析招聘风险的特点和成因，由于不同组织各自的背景和战略目标各有特点，针对当今社会民营中小企业的招聘风险特点进行分析并归纳，进而从战略层次和战术层次对招聘风险进行分类并形成可行的对策。
本文的研究结论将有助于企业提升招聘.工作的科学性和有效性，从而选聘到合适的人员，降低因决策失误导致的招聘风险所带来的成本的增加。本文通过对招聘过程中可能产生风险进行系统分析、挖掘产生的关键原因，并采取相应的风险防范策略，可以在一定程度上保证人才招聘工作的质量，提高管理活动各环节的效率。2. 研究内容与预期目标
主要研究内容:
一、绪论
研究背景、研究意义以及研究思路
3. 研究方法与步骤
研究方法：
（1）文献分析法
文献分析法主要指搜集、鉴别、整理文献，并通过对文献的研究形成对事实的科学认识的方法。在知网、万方等权威网站进行搜索，并查阅图书馆中的书籍。
4. 参考文献
[1] 张香秋.企业招聘风险防范研究[D]. 东北师范大学 ,2014
[2] 汪茜.初创型企业员工招聘风险评价研究[D].武汉理工大学，2018
[3] 唐闰兰.企业科技人力资源招聘的风险分析及防范[D].四川大学，2006
5. 工作计划
1.2022.12-2022.1 确定论文题目，搜索主要文献，确定研究思路
2.2022.2-2022.3 搜索并确定参考文献，完成论文任务书
3.2022.3-2022.4 完成论文初稿，修改论文降低查重率，
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
