1. 研究目的与意义
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背景： 伴随着知识经济时代的到来,智力因素已成为任何企业不容忽视的重要竞争因素,人作为载体成为企业竞相争夺的宝贵资源;管理环境的瞬息万变,面对多变的经营环境,想在竞争激烈的环境中保持优势,就应当对企业的培训模式进行相应的改变, 在后疫情时代，翻译服务的需求量和需求种类发生重大变化，如线下会议业务量减少，线上服务又面临经验不足等问题。 目的： 本文主要探讨翻译公司员工培训，因为翻译公司主营业务大多分为教育培训和提供翻译服务两大范畴，其员工内部培训模式也根据业务需要的不同而相互区别，容易出现培训与公司战略联系不紧密、培训内容和方法不合理，培训评估机制不健全等问题。本文旨在分析并提出优化翻译行业的内部培训模式的建议。
意义： 随着经济全球化的不断发展，翻译业务的需求日益提高，也有越来越多的人才投身于翻译行业。与此同时，翻译培训市场鱼龙混杂，专业人员难以集中管理和培训，,想在竞争激烈的环境中保持优势,就应当对企业的培训模式进行相应的改变, 在后疫情时代，翻译服务的需求量和需求种类发生重大变化，如线下会议业务量减少，线上服务又面临经验不足等问题，完善翻译行业的内部员工培训机制就显得尤为重要。
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2. 研究内容与预期目标
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主要研究内容: 一、绪论 研究背景、研究意义以及研究思路 员工培训的重要性 二、理论基础 相关行业培训模式的研究方法 影响培训模式的因素 三、翻译行业培训模式研究 比较相关行业培训细节 分析翻译行业培训模式的导向 四、翻译行业的员工培训案例分析 依据理论与文献的总结、分析为基础，提出相应的假设 调查问卷的发放对象以及调查问卷选项的确定 五、实证分析与结果、研究结论与未来展望 对案例分析的结果进行从特殊到一般的归纳和总结 通过对所收集到的数据进行实证分析，验证本研究的假设，对优化翻译行业培训模式，提升翻译行业效益提出对策和建议
预期目标： 本文将员工培训相关理论与对策马翻译公司实际情况的调研相结合,提出了完善该翻译公司培训体系的设想,包括完善公司员工培训体系的指导思想与基本原则、完善公司的培训实施体系、完善公司的培训保障体系，进而促进翻译行业效益的提高。
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3. 研究方法与步骤
研究方法：
（1）文献研究法
文献研究法是以搜集、鉴别、 整理已有的研究文献为基础，并对此进行进一步的研究而形成的对现有事实进行科学认知的一种方法。文献法也是一种应用非常广泛的研究方法，在前人的研究成果基础上，取其精华，将其应用于自己的研究中，为研究提供基本的理论基础以及材料支撑，以得到新的研究成果。 文献法的主要优势在于：（1）超越了时空的限制，能够根据实际情况通过古今中外已有文献研究极为广泛的社会情况；（2）已有的研究成果都是前人苦心钻研的结果，能够提供更加可靠、准确的信息；（3） 既方便、安全、限制少，又省时、省力、效率高。正因为如此，本研究以文献研究法为基础对工作特征、员工创新行为等相关文献搜集、分析，初步研究柔性化管理对员工创新行为的影响。
4. 参考文献
| 4．本课题主要参考文献 [1] 徐泽君.企业管理模式研究[D].河南农业大学硕士学位论文，2006 [2] 刘颖.现代企业管理模式的发展特点研究[J].现代交际，2013(01) [3] 戴国宝.民办非学历高等教育机构发展模式创新研究[J].职业技术 教育,2012(31) [4] 白羽.新东方教育企业文化建设路径探究[J].河北企业,2012(11) [5] 高鸿业.微观经济学(第 6 版)[M].中国人民大学出版社，2009 [6] 马力.传统企业管理模式与现代企业管理模式的比较与探讨[J].现代经济信息，2016(04) [7] 丁荣荣.电子商务环境下智能化企业管理模式的创新研究[J].中国 商论，2015(19) [8] 周其仁.产权与制度变迁[M].北京大学出版社，2010 [9]葛珊，王克兰.加强培训质量管理是提高培训质量的重要手段[J].中国电力教育，2001(4):80-82. [10]钱永平，孙彩英.建立培训体系在提高医院服务质量管理中的运用[J].中华现代临床医学杂志，2011(27):344，346. [11]陈金红，陈雯，俞磊.全流程管控培训质量——国网浙江省 电力公司培训中心实践[J].企业管理，2017(10):79-81. [12]徐亚静.试论电力企业职工培训过程的质量管理[J].经济管 理(文摘版)，2016(4):236. [13]汤敏，鲁燕.加强培训质量评估管理体系建设，有效促进培训质量的全面提升[J].科技资讯，2014，12(24):151. [14]龙营.民办英语培训机构的现状、问题和对策。[D]云南大学.2013 [15] Bersin by Deloitte,What Works TM Brief-The Corporate Learning Factbook 2013: Benchmarks, Trends,and Analysis of the U.S. Training Market. [M] (Oakland, CA: Author)
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5. 工作计划
| 5．本课题的具体进度安排（包括序号、起迄日期、工作内容） 1、资料搜集及前期研究时间:2022.12.17-2022.12.23 任务：查阅资料、文献综述、外文参考文献翻译 成果：撰写前期研究报告
2、确定研究对象时间：2022.12.23-2022.2.28 任务：确定论文研究对象，研究方案设计。 3、提交开题报告 时间：2022.3.1-2022.3.22 任务：确立研究背景，研究意义，研究内容，研究方法， 成果：完成开题报告 4、实施研究方案并撰写论文初稿 时间：2022.03.23 — 2022.04.22 任务：设计调查问卷和访谈问题并实施，整理调查数据，分析数据，撰写初稿 成果：主体调查完成并完成毕业论文初稿 5、修改论文时间：2022.04.23 — 2022.04.29 任务：根据指导老师的意见修改初稿 6、毕业论文定稿时间：2022.04.30 — 2022.06.05 任务：严格按照毕业论文格式进行修改，检查文献引用格式 7、论文答辩 时间： ——2022.6.15 |
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
