1. 研究目的与意义
1.研究背景
1.1宏观背景
根据国家统计局发布的2020年1-11月份最新数据显示，全国城镇新增就业1099万人。11月份，全国城镇调查失业率为5.2%，比10月份下降0.1个百分点，连续4个月下降；其中25-59岁人口调查失业率为4.7%，下降0.1个百分点。31个大城市城镇调查失业率为5.2%，比10月份下降0.1个百分点。前程无忧人力资源调研中心也在2020年12月发布了《2021离职与调薪调研报告》，数据显示，2020年员工整体离职率为14.8%，与2019年相比，同比下降21.7%，降幅明显。但是，受新冠疫情影响，经济环境不确定性增强，国内外企业的经营状况均受到不小的影响。在各行各业离职率明显降低的背景之下，制造业离职率高达17.8%，居各行业之首。除制造业之外，传统服务业、文体/教育/传媒行业员工离职率也相对较高，分别为16.9%、16.5%，位居第二、三位。可以说2020年对于国内外一些服务行业来说是面临巨大挑战与威胁的一年。本篇论文的研究对象智联招聘就属于典型的人力资源服务行业。
2. 研究内容与预期目标
研究内容:
本篇论文针对智联招聘内部员工离职问题展开研究，并对员工离职的现象提出建议。研究主要通过问卷调查法、访谈法等多种途径对不同研究对象展开研究。
第一部分是绪论部分，给出相关的研究背景、研究目的及意义。点明本文的研究价值
3. 研究方法与步骤
研究方法
针对智联招聘员工离职问题的研究，本文总体研究思路是：首先，在阅读大量文献的基础上，对相关概念进行总结归纳和总结；其次，对公司进行简单的介绍,包括人力资源这个行业的介绍；然后，对公司员工离职现象进行调查、研究并分析；最后，根据研究结果提出相关建议，为现阶段员工关系提供参考。具体包括：
1.文献研究法
4. 参考文献
[1] Lee X，Yang B，Li W. The influence factors of job satisfaction and its relationship with turnover intention: taking early-career employees as an example ［J］. Anales De Psicologa，2017，33( 3) : 697-707.
[2] Shalini Srivastava. Job satisfaction and organizational commitment relationship: Effect of personality variables［J]. The Journal of Business Perspective，2013，17( 2) : 159-167
[3]萧鸣政，郭丽娟.引进与创新:中国企业人力资源管理系统的演进[M].北京:人民出版社，2018.
5. 工作计划
1.确定论文选题（2022年11月15日--2022年12月15日）
2.撰写论文提纲（2022年12月15日－2022年3月2日）
3.完成开题报告（2022年1月15日－2022年3月13日）
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
