1. 研究目的与意义
近年来，随着市场环境愈加复杂，员工偏差行为具有普遍性且影响力较大，其存在为组织带来潜在或实际损失，人力资源管理领域的学者开始更多地探讨企业领导者类型对员工偏差行为的影响，以往的文献较为重视影响员工偏差行为的其他因素，已形成相关成熟的理论体系，而职场精神力对员工偏差行为这类典型的研究较为匮乏与分散。
本研究主要从员工偏差行为入手，研究职场精神力对员工偏差行为的影响，实证检测职场精神力（有意义的工作、与组织价值观一致、集体意识）对员工偏差行为的影响，并检测分配公平的中介作用。研究职场精神力、分配公平与员工偏差行为的联系具有一定的理论意义并对企业人事政策（如招聘、薪酬等）具有一定的借鉴意义。
2. 研究内容和预期目标
研究内容
本文将具体的对职场精神力对员工偏差行为影响作实证研究，由分配公平作调节作用。研究主要从职场精神力的三维结构：工作意义、团体感、与组织价值观一致，分配公平作为中介作用四方面研究员工偏差行为。
拟解决的关键问题
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3. 国内外研究现状
1. 员工偏差行为
1.1国外研究
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4. 计划与进度安排
1．2022年11月底前——完成选题工作；
2．2022年12月底前——完成开题工作；
3．2022年3月底前——完成初稿和选题复查和中期检查工作；
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5. 参考文献
1.王亚娜.员工偏差行为研究综述[J].青年与社会,2020(18):123-124.
2.杨杰,凌文辁,方俐洛.工作场所中越轨行为的定义、特性与分类体系解析[J].心理科学进展,
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