1. 研究目的与意义
在中国经济飞速发展快速变革与经济全球化的背景下，现代企业获得长足发展变得愈发艰难，对企业的要求不断提高，对企业员工的要求也相应地越来越高。现代企业要想在市场中获得立足之地就必然需要创新和变革，在此过程中，员工的创新行为是重中之重。
员工的创新行为必然会受到两方面的影响：内部因素和外部因素。内因方面，由于创造行为的产生应该由动机推动，员工基于对创新行为的兴趣和喜爱发生创新行为，而不仅仅是追求这种行为产生的结果。但在以往的研究中，学者们较多关注的是创新自我效能感对员工创新行为的影响，对于个体的创造动机方面研究较少。外因方面，人与人之间都是“互惠互利”的，当员工能够感受和切实体会到组织对其工作的支持，必然会更加积极地为组织创造效益，有利于发生创新行为。因此，抓住员工创新行为的内外部因素并对其作用机制加以分析对激发员工的创新行和为企业带来巨大的效益有重要的意义。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
本研究采用理论分析和实证检验相结合的方法，在回顾国内外文献的基础上，通过构建理论模型和对测量量表的分析，探讨组织创新支持和内在创造动机这两个自变量对员工创新行为的影响，并考察工作投入发挥的中介作用，最终分析在影响员工创新行为的过程中，各变量是如何对员工创新行为发生作用的，并且基于分析结果对现代企业的员工管理提出合理化的建议。
3. 国内外研究现状
一、员工创新行为
（一）国外研究现状
4. 计划与进度安排
2022年11月底前，确定选题以及论文总体研究方向；
2022年12月11日至2022年1月31日，完成开题工作；
5. 参考文献
[1] Jackson D.Jackson personality inventory manual[M].Goshen,NY:Research Psychologists Press,1976.
[2] Hurt H,Joseph K,Cook C.Scales for the measurement of innovativeness[J].Human Communication Research,1977,4(1):58-65.
[3] Janssen O.Job demands,Perceptions of effort-reward fairness and innovative work behavior[J].Iournal of Occupational and Organizational Psychology,2000,73:287-302.
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