1. 研究目的与意义
在当前知识经济迅速崛起，组织内外部环境愈发动态化的时代，知识作为一种关键的组织资源，能在充满竞争和活力的经济环境中为组织提供持续性的竞争优势。国外学者的研究表明，知识共享与降低生产成本、高效完成新产品的开发项目、团队绩效、企业创新能力存在显著的正相关。(Arthuramp;Huntley，2005)近年来，众多企业和组织为了促进组织内部的信息共享和交流，在拥有充分技术支持的前提下，对知识管理项目上投入了大量时间和资金开发知识管理系统。但多数收效甚微，企业智库的建设并没有给管理者带来预期的效果，最先进的技术手段并不能大幅度促进组织内知识的收集、存储和传播，员工个人的知识仅有小部分能转化为组织知识。
囤积知识和对他人提供的知识抱有警惕是人类的自然倾向。在感知到的知识共享的成本、风险以及员工心理因素等一系列因素的影响下，组织中的知识共享行为常常受到不同程度的制约，导致组织中的知识共享行为不能自发实现。而管理者们通常怀有信息技术会使知识共享行为自动实现的愿景，而忽视了知识共享的主体和组织文化的影响。因此，重视对知识共享行为有所影响的员工个人因素和组织因素，并通过研究将这些因素的作用机制加以分析，对提高组织内员工的知识共享行为出现的频率或共享知识的质量有着重要意义。而本次研究选取的组织支持感和沟通氛围是相对容易测量，并且在实践中能通过一定的方法加以调整、改善的变量，具备一定的现实意义。2. 研究内容和预期目标
研究内容：
3. 国内外研究现状
1.知识共享行为综述
1.1国外研究
国外关于知识共享行为的研究是从21世纪初开始的。
4. 计划与进度安排
2022年11月底前，确定选题以及论文总体研究方向
2022年12月11日至2022年12月30日，完成开题工作
2022年1月1日至2022年3月20日，完成论文初稿和中期检查
5. 参考文献
[1]J.M. Joseph (Ed.), Research in personneland human resources management, Vol. 25, JAI, Amsterdam (2006), pp. 27-70
[2]Cummings, J. N. (2004). Work Groups,Structural Diversity, and Knowledge Sharing in a Global Organization.Management Science, 50(3), 352–364.
[3]Nonaka，I．＆Takeuchi，H．The Knowledge Creating Company: How Japanese Companies Create theDynamics of Innovation ［M］．Oxford University Press，New York，1995．
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