1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述一、研究背景中小企业作为促进我国经济发展的主要力量，每年贡献的税收占全国总税收的50%以上，创造了全国60%以上的GDP，提供了70%以上的技术创新成果和80%以上的劳动力就业，在促进社会稳定、推动经济发展方面都发挥了不可忽视的作用。
[1]但不可否认的是，中小企业仍然处于相对弱势的地位，大多数企业都存在人力资源管理问题，找不到合适的人才，更有些企业找不到留住人才的管理方式，因此，面临着许多生存与发展的挑战。
[2]新员工作为员工队伍的新鲜血液，对企业发展前景起着关键性的作用，同时，做好新员工的培训对提升企业人力资源管理工作质量水平有着重要意义。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、研究问题结合当前社会环境和经济条件的变化，为中小企业更好地吸纳人才，培养公司的新生力量，在危机中把握机遇，赢得更好地发展空间，论文旨在结合实际情况研究目前我国中小企业在对新员工进行培训的过程中存在的普遍问题，并且对于这些问题进行调查和分析，提出可供企业参考施行的解决对策，以此来改善中小企业在新员工培训中的问题，提升培训的有效性。
二、 研究方法和手段1.文献研究法。
通过查阅文献的方式了解新员工培训的内涵和重要性，以及目前中小企业中进行新员工培训时状况，以此来分析在中小企业中进行新员工培训时存在的问题，并思考出相应的解决措施。
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