1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
1 企业招聘管理回顾招聘管理是人力资源管理系统中的其中一个子系统，作为人力资源管理的重要组成部分，与传统招聘概念不同，万玺（2012）认为招聘管理就是对企业人力资源展开一系列管理活动，包括计划、组织、指挥等，借以保证一定数量的员工队伍，满足组织发展的需要[1]。
吴文艳（2014）认为，招聘管理是组织基于生存和发展的需要，根据组织人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，采用一定方法吸纳或寻找具备任职资格和条件的求职者，并采取科学有效的选拔方法，筛选出符合本组织所需合格人才并予以聘用的管理活动[2]。
企业招聘管理作为重要一环将直接影响企业的大小活动，所以具有非常重要的意义。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
1 研究背景21世纪尤其是近10年来，随着外部环境的重大变革，人力资源管理改革进一步深化，正朝着国际化、信息化、灵活化的方面发展，尤其是伴随着创新驱动带来的新业态、新组织、新技术的变化，移动互联网和大数据的发展应用、共享经济的兴起，需要我们通过管理创新、技术创新来增强企业创新发展的内生动力。
在这个阶段，中国学习和引进发达国家的人力资源管理创新实践变得非常迅速。
该研究通过选取微博作为新媒体代表的研究对象，根据其在后疫情时代，特别是面对媒体转型发展加速的严峻形势时对于企业人力资源管理中人才招聘方面的影响力，通过对比以微博为代表的新媒体和以报刊、电视为代表的传统媒体，探讨互联网时代新媒体为企业招聘带来的新的机遇和挑战，从而更大程度地挖掘新媒体对现代企业人力资源管理的优化作用。
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