1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文献综述（1）数字化人力资源的含义数字化人力资源是以社交、移动、分析、云等实现人力资源服务和流程的数字化转型，以构建全新的HR运营模式和员工体验，提升组织能力。
王丽（2019）指出，数字化人力资源改变了传统的人力资源管理模式，通过数字化思维将原有的战略-组织-人才转变为以人才为中心的战略-人才-组织模式，利用数字化技术把数字化思维渗透到人力资源管理分析、沟通、组织等的各个环节。
[2]数字化人力资源由两方面构成，一是员工信息的数字化；二是招聘、培训、考核、薪酬等人力资源工作流程的数字化。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
研究问题:以阿里巴巴公司为案例，研究其数字化人力资源管理的现状，探寻数字化人力资源构建的内容、特征及构建程序等研究手段：文献分析方法、以实际企业为例，结合理论分析
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
