1. 本选题研究的目的及意义
随着经济全球化和市场竞争的加剧，制造业企业面临着前所未有的挑战。
作为企业发展基石的基层员工，其积极性、主动性和创造性的发挥对企业生产效率、产品质量和企业效益的提升至关重要。
而薪酬作为企业吸引、激励和留住人才的重要手段，对激发基层员工的工作热情，提升工作效率，进而提高企业核心竞争力具有至关重要的作用。
2. 本选题国内外研究状况综述
近年来，国内外学者对员工激励性薪酬体系的设计和优化进行了大量的研究，取得了丰硕的成果。
1. 国内研究现状
国内学者对制造业基层员工激励性薪酬体系的研究主要集中在以下几个方面：
1.薪酬体系现状调查与问题分析。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
本研究的主要内容包括：
1.对制造业基层员工激励性薪酬体系相关理论进行梳理，为研究提供理论基础。
2.对长春FY汽车制造公司基层员工薪酬现状进行调查分析，找出其存在的问题和不足。
3.结合企业实际情况和发展战略，借鉴国内外先进经验，提出长春FY汽车制造公司基层员工激励性薪酬体系优化设计方案。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用文献研究法、案例分析法、调查问卷法和访谈法等多种研究方法，以确保研究的科学性和有效性。
1.文献研究法：通过查阅国内外相关文献，了解制造业基层员工激励性薪酬体系的相关理论、方法和最新研究成果，为本研究提供理论基础和参考依据。
2.案例分析法：以长春FY汽车制造公司为案例，对其基层员工薪酬现状进行深入分析，找出其存在的问题和不足，为优化设计方案提供依据。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.针对性强：本研究以长春FY汽车制造公司为例，深入分析其基层员工薪酬体系存在的问题，并结合企业实际情况和发展战略，提出具有针对性的优化设计方案，避免了理论研究与实践脱节的问题。
2.方法综合：本研究采用文献研究法、案例分析法、调查问卷法和访谈法等多种研究方法，将定量分析与定性分析相结合，力求全面、客观地分析问题，保证研究结论的科学性和可靠性。
3.注重实效：本研究不仅关注薪酬体系的设计，更注重优化方案的可行性和有效性，并提出相应的保障措施，以确保优化方案的顺利实施和预期目标的实现。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 李金环,王辉,李宝峰.基于扎根理论的制造企业基层员工薪酬满意度影响因素研究[J].经济师,2023(01):177-180.
[2] 范丽娜,王海燕,杜颖.基于改进型FCE法的制造企业基层员工薪酬体系优化[J].价值工程,2022,41(35):171-174.
[3] 刘明宇.基于技能与绩效的制造企业员工薪酬体系设计[J].中外企业家,2022(33):172-174.
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