1. 本选题研究的目的及意义
员工福利是企业吸引和留住人才的重要手段，也是企业提升员工工作积极性和忠诚度的有效途径。
随着社会经济的快速发展和人们生活水平的不断提高，员工对福利的期望和需求也越来越高。
员工福利满意度作为衡量员工对企业福利政策和实施效果感知的重要指标，对企业的经营管理和发展战略具有重要的影响。
2. 本选题国内外研究状况综述
近年来，国内外学者对员工福利满意度和员工自我工作绩效评价的关系进行了广泛研究，取得了丰硕的成果。
1. 国内研究现状
国内学者对员工福利满意度的研究主要集中在福利满意度的结构、测量方法以及影响因素等方面。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
本研究的主要内容包括以下几个方面：
1.对员工福利满意度和员工自我工作绩效评价进行概念界定，并梳理相关的理论基础，包括需求层次理论、公平理论、期望理论、自我效能理论、归因理论和社会认知理论等。
2.构建员工福利满意度与员工自我工作绩效评价关系的研究模型，提出研究假设。
3.选择合适的样本和数据收集方法，对相关变量进行测量。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用定量研究方法，具体步骤如下：
1.文献回顾：系统梳理国内外关于员工福利满意度、员工自我工作绩效评价以及两者关系的文献，为研究提供理论基础和研究方向。
2.构建研究模型：基于文献回顾和相关理论，构建员工福利满意度与员工自我工作绩效评价关系的研究模型，并提出相应的假设。
3.问卷设计：根据研究模型和假设，设计测量员工福利满意度、员工自我工作绩效评价以及其他相关变量的问卷。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角的创新：将员工福利满意度与员工自我工作绩效评价纳入同一研究框架，从员工主观感知的角度探讨福利对绩效的影响机制，区别于以往将福利视为客观因素的研究思路，具有一定的理论创新性。
2.研究内容的拓展：本研究不仅关注员工福利满意度对员工自我工作绩效评价的直接影响，还将探讨其他变量的中介效应或调节效应，例如工作投入、组织支持感等，以期更全面地揭示两者之间的关系。
3.研究方法的改进：本研究将采用多元统计分析方法，对数据进行更深入的挖掘和分析，以期获得更准确、更可靠的研究结果。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
1. 刘洪星,张金辉,张建卫.员工福利感知与工作绩效关系研究——基于工作投入的中介效应[J].中国人力资源开发,2019,36(03):114-125.
2. 刘军,王重鸣,陈文俊.员工福利满意度对员工工作绩效的影响研究——基于组织支持感的中介作用[J].企业经济,2017,36(06):105-112.
3. 孙茂华,张雨薇.员工福利满意度对工作绩效的影响——基于心理资本的中介作用[J].商业经济研究,2020(17):157-160.
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