1. 研究目的与意义
背景：长久以来，人力资源管理实践的一个特点就是标准化。通过具体的工作识别员工的薪酬(例如，薪酬等级);通过一定的绩效评估指导方针来评估员工的工作绩效;通过正式的工作描述来评判员工的任务表现等。统一的雇佣实践是人力资源管理中最一般的原则。事实上，自科学管理理论出现以来人力资源实践的同质性已经存在，为降低人的行为的多变性而产生，运用统一的人力资源管理实践不仅有助于组织功能的有效发挥，也在促进人与人之间的合作和信任中发挥了重要作用。
然而，随着信息技术和新经济的发展，人才在经济社会发展中的重要作用日益凸显出来，并成为一个企业发展壮大的核心竞争力来源。由于人才具有与一般资源显著不同的特征，如何对其进行有效的管理逐渐成为未来在众多企业面前的难题。
国内研究现状：近年来随着经济发展的速度越来越快,企业对高素质人才的需求也越 来越大。从近年来各大企业面对高校所进行的校园招聘中,我们就可以看出,人才储备战略在企业中的重视程度。但是,近年来由于年轻人就业观念的转变,尤其是90后目前已成为社会发展的中坚力量,企业员工离职现象已经屡见不鲜。
2. 研究内容与预期目标
本文的研究内容分分为五个部分:
第一部分：绪论。主要介绍研究背景、研究目的、研究意义和主要内容以及论文的构思框架。
第二部分：文献综述。主要介绍了离职倾向的含义，以及其国内外研究现状及模型。最后分析了90后大学生群体的主要特征。
3. 研究方法与步骤
研究方法：调查法，文献研究法，描述性研究法。
步骤: 第一步，确定论文的选题。第二步，围绕已经确定的论文选题，收集关于个性化人力资源管理方式对90后员工离职倾向的影响探析的研究资料与理论依据。第三步，提出关于选题的理论假设，或要研究的具体问题与核心问题。第四步，觉定采用的研究方法。第五步，设计论文的框架结构。第六步，对已经取得的文献资料、调查材料和各种论据进行分析、归类，分别充实到各章节中，再进行解释、论证。
4. 参考文献
[1]井辉，陈芳，祝兰兰，张国良.个性化人力资源管理实践的概念及其因子结构研究[J].领导科学，2015(5):43-46.
[2]刘晓莹.弹性工作制度与知识型员工管理[J].领导科学，2009(2):51-52.
[3]井辉.组织中的个性化契约—一个研究综述[J].技术经济与管理研究，2015(1):56-61.
5. 工作计划
1.2022年12月20日-2022年1月5日，根据论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划； 2.2022年1月6日-2022年3月中旬，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等论文的理论基础，并在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和提纲； 3.2022年3月中旬-2022年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿；4.2022年5月初-2022年5月底，在老师的指导下对论文进行修改，或者二次修改，最终形成规范的论文终稿并定稿； 5.2022年6月中旬，根据准备好的毕业论文，在老师的指导下，参加论文答辩。
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
