1. 研究目的与意义
研究背景：
随着全球经济的快速发展，人才越来越成为推动企业发展的重要因素。相对宽松的市场环境使得求职者可以自由选择工作，人才的流动也越来越频繁。学者们究其原因时发现当企业无法满足员工自身需求或市场提供的机会更具有吸引力时，企业内部就会出现人才流失问题。合理适度的人力资源流动可以为企业注入活力，同时也有利于员工自我能力的提高。但是过高的人才流失率不仅会给企业带来巨大损失而且还会带来各种各样的社会问题。
近些年来我国的汽车产业发展迅速，汽车人才需求越来越大，有关汽车研发、制造、销售等方面的人才显得尤为紧俏，既掌握技术知识又懂得造型设计的复合型人才更是供不应求，技术人才成为各车企之间抢夺的重要资源。各汽车自主品牌对于汽车人才更是求贤若渴，很多传统车企正面临着人才流失的重大危机。人才流动在汽车人才供不应求的大环境中显得特别突出，人才流失给企业造成的损失也越来越大。
2. 研究内容与预期目标
主要研究内容：
本论文以F汽车研发中心为研究对象，旨在研究人才流失问题对于汽车企业内部的影响。首先将从F企业人力资源管理现状、员工的招聘与选拔、薪酬与绩效、考核与激励几个方面对F企业的人才流失现状进行分析；其次将从企业外部环境、企业内部环境以及员工自身因素进行人才流失的原因分析；然后从人力成本以及公司业绩等方面探究人才流失对于企业的影响；最后针对F企业人才流失现状制定从企业外部环境、内部因素、员工自身因素等方面制定出相应的解决措施。
预期目标：
3. 研究方法与步骤
研究方法：文献研究法、实地调研法、访谈法。
（1）文献研究法：大量收集查阅了有关本课题研究的文献资料，并对已收集到的资料进行整理归类，找出符合自己研究课题的论据，为本文提供文献支持，使得文章更具有说服性和可靠性。
（2）实地调研法：到研究对象区域进行实地了解，通过走访、观察、座谈从而完成自己的调研。可采取观察、谈话、查看文件资料等方法丰富调研数据。
4. 参考文献
[1] 刘金诺.汽车企业人才流失危机的预警管理[J].上海汽车,2007,(09):P15-17.
[2] 白杉,子荫.我国汽车工业人才需求空间大和流失严重并存[I].汽车工业研究,2002,(12).
[3] 尤嘉勋.我国汽车人才现状及对策研究[J].汽车工业研究,2011,(01).
5. 工作计划
（1）2022-11-7 — 2022-1-6 确定毕业论文选题，收集相关文献资料；
（2）2022-1-7 — 2022-2-28 指导教师下达《任务书》；
（3）2022-3-1 — 2022-3-15 完成开题报告；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
