人工智能对就业的影响及应对分析——以长三角地区为例开题报告

随着人工智能的迅速发展与就业形势的日益严峻，人工智能对就业的影响不断增强。国内外学者研究发现人工智能对就业具有替代效应和创造效应，人工智能对劳动就业的综合影响取决于替代效应与创造效应的权衡比较。与大多数人担忧的“机器人替代人”相反的是，人工智能的应用显著提升了我国工业企业的劳动力就业水平，这表明现阶段我国人工智能的就业创造效应强于替代效应。与此同时，机器人应用对我国企业就业的影响在不同行业、劳动力群体间呈现异质性表现。

但学者们的研究和国内人工智能的实际应用方面也存在着不足，譬如如何在充分发挥人工智能的创造效应的同时最低限度降低人工智能的替代效应，与此同时，针对某一特定地区的人工智能对就业影响的研究较少。笔者以此为出发点，拟结合长三角地区机器人使用情况，探寻长三角地区人工智能对就业影响的替代效应与创造效应，继而为我国如何充分发挥人工智能的创造效应，有效协调智能制造与劳动就业之间的内在冲突，以及新时期下我国如何促进就业稳定与制造升级构建合理的产业结构提供了理论参考。

一、研究内容：

本文在借鉴国内外学者对人工智能对就业影响的替代效应与创造效应探讨的理论基础上，首先分析我国长三角地区的机器人使用率，即机器人在就业中的应用率，然后通过分析长三角地区人工智能对就业的创造效应与替代效应，比较创造效应与替代效应的大小。最后，得出本文的一般性结论，提出新时期下我国如何促进就业稳定与制造升级构建合理的产业结构。具体来看，本文的主要内容阐述如下：

（一）导言：主要介绍本文研究的背景及意义，研究方法与内容构建等。

（二）文献综述：主要包括国内外学者对人工智能的替代效应与创造效应分析、人工智能对就业影响的三维差异研究、人工智能对就业影响的对策分析研究以及文献述评。

（三）我国长三角地区人工智能对就业的替代效应与创造效应影响：初步分析长三角地区的机器人使用率，对其造成的替代效应与创造效应进行探讨研究。在此基础上，重点分析人工智能对就业影响的三维差异，通过替代效应和创造效应两个方面对就业的影响进行综合评价。

（四）人工智能对就业影响的替代效应与创造效应的应对措施：具体结合长三角地区近五年的机器人使用情况，通过研究相关数据，比较长三角地区人工智能的替代效应与创造效应的大小，得出我国长沙三角地区现状是替代效应大于创造效应还是创造效应大与替代效应的一般结论，继而为我国如何充分发挥人工智能的创造效应，有效协调智能制造与劳动就业之间的内在冲突，以及新时期下我国如何促进就业稳定与制造升级构建合理的产业结构提供了理论参考。

二、拟解决的关键问题

（一）比较长三角地区人工智能的替代效应与创造效应；

（二）探讨长三角地区人工智能对就业影响的三维差异；

（三）提出新时期下我国如何促进就业稳定与构造合理产业结构的建议。

（一）国外研究现状

日本学者MORIKAWA Masayuki（2016）通过分析3,000多家在制造业和服务业运营的日本公司的原始调查数据，指出服务业企业对人工智能相关技术的影响持积极态度，并且观察到人工智能相关技术与员工技能水平之间的互补性：拥有大量员工且对AI相关新技术具有补充技能的公司的态度将对新技术的影响产生积极影响，拥有许多低技能员工的公司会对人工智能相关技术的发展和传播对其业务和就业的影响产生负面看法。

G Abuselidze和L Mamaladze(2021)指出人工智能可以促进经济增长，创造新的就业机会，与此同时，人工智能的替代效应会使得新技术会取代旧技术，在取代过程中必然会导致失业,然而具有创造性职业的人类，未来不会被机器取代。

Philippe Aghion(2019)通过研究机器人对法国就业影响的数据，运用实证分析的方法得出机器人化减少了就业区层面的总体就业的结论，并且发现未受过教育的工人比受过教育的工人受到机器人化的负面影响更大。这一发现表明，不适当的劳动力市场和教育政策会降低人工智能和自动化可能对就业产生的积极影响。

（二）国内研究现状

朱火弟（2021）认为我国目前处于弱人工智能阶段的早期阶段，因此人工智能的替代效应对于中等技能劳动力产生的替代效应并不明显，但部分可被数字化和程序化的常规性认知类工作容易被人工智能取代；人工智能的发展对就业也有创造效应，高技能劳动力由于从事的是一些非常规的复杂劳动，具有非程式化的灵活性、创造性和抽象性等特点，能与人工智能技术形成互补，故人工智能发展会增加对高技能人才的需求。

李磊（2021）认为发达国家劳动力要素相对短缺、工资成本较高，其技术进步与创新通常偏向于劳动力成本节约型，因此发达国家机器人应用更有可能替代劳动力就业。一方面，机器人应用的就业替代效应。自动化或工业机器人可以代替劳动力执行部分简单重复、准确性要求高、风险较大的任务，降低企业对劳动力的需求；另一方面，机器人应用的就业促进效应。该效应既可能来自机器人应用对企业生产效率的改善与促进（生产率效应），也可能是机器人应用扩张企业产出规模从而 增加劳动力需求的结果（规模效应）。因此，机器人对劳动就业的综合影响取决于负向替代效应与正向促进效应的权衡比较。

肖蓉（2021）人工智能对就业影响具有三维差异，一是人工智能对就业规模的影响具有差异。人工智能对就业规模的长期冲击效应要大于短期冲击效应，且会扩大发达地区和高学历群体的就业规模，缩小欠发达地区和低学历群体的就业规模。二是人工智能对就业结构的影响具有差异。人工智能对重复性、程序性、体力化程度较高的部门和职业的替代率要大于对脑力化、情感化程度较高的部门和职业，会促进高学历高素质劳动者流向智能化程度更高的地区，从而挤出一部分低学历低素质劳动者。三是人工智能对就业质量的影响具有差异。即对不同劳动群体的工资收入会产生不同的影响，人工智能的大规模使用将会使掌握人工智能技术的劳动者获得较高的劳动报酬，而对那些没有掌握人工智能技术的人员会产生排挤效应，从而降低没有拥有人工智能技术的体力劳动者工资水平，最终导致社会不公平程度加剧。

2022.11.1-2022.12.31选题、开题、确定写作调研提纲，文献收集、整理分析

2022.1.1-2022.1.18 实地调研、提交资料、整理分析

2022.1.19-2022.3.19撰写并提交论文初稿，准备中期检查

2022.4.21-2022.5.6 反复修改论文并提交修改稿

2022.5.7-2022.5.10 提交论文定稿版，准备答辩

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